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其次，然而，企业随即调整了策略，转而确保录用顶尖大学的毕业生。虽然“大学品牌”效应并未完全消失，却悄然转变为“标准化筛选”流程。随着笔试系统化与在线测试普及，企业开始像筛选“求职者标签”一样进行招聘。
来自行业协会的最新调查表明，超过六成的从业者对未来发展持乐观态度，行业信心指数持续走高。
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